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降薪降职不同意 离职有赔偿么
不接受岗位调动
离职有补偿吗
答:
不接受岗位调动
离职有补偿
。因
不同意
调岗的,劳动者申请辞职后,可以向用人单位要求赔偿。调岗属于用人单位对劳动合同的变更,变更合同需要用人单位与劳动者双方协商一致,劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同时要求调岗的赔偿。调岗需要注意情况:1、协商一致:公司对员工的岗位必须予以调整时,应与...
不接受调岗主动
辞职有赔偿吗
答:
不接受调岗主动
辞职
没
有赔偿
的。考虑调岗方案是否合理,而劳动者又是在怎样的情况下主动
离职
的。若是因为
不同意
调岗,而被迫主动离职。只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般...
公司现在要求我调岗!我
不同意
叫我自动
离职
,可以拿到
补偿金么
?
视频时间 01:34
降工资
被迫
离职
可以拿
补偿吗
答:
因
降工资
导致劳动者被迫
辞职
的是可以要求经济
补偿金
的。 1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是指因因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿...
不接受调岗而
辞职有赔偿么
答:
调岗
不同意辞职
是否可以
赔偿
,需要根据实际情况进行确定。(1)调岗方案合理,无法得到经济
补偿金
,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案就有合理存在的可能性;(2)调岗方案不合理,可能得到经济补偿金,如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配,...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
降薪
迫使
员工辞职
是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
公司
降薪
我
提出辞职有补偿
答:
2. 根据《劳动合同法》第38条,如果您因为公司未提供约定的劳动保护或条件,或未及时足额支付工资而选择
辞职
,属于合法解除劳动合同。3. 按照《劳动合同法》第46条,在这种情况下辞职,您有权要求公司支付经济
补偿金
。4. 经济补偿金的标准是:每满一年工作支付一个月工资,不足一年的按一年计算,不满...
调岗
降薪不同意辞职有补偿吗
答:
履行、变更、解除和 终止劳动合同 发生的争议; (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、 工伤 医疗费 、经济
补偿
或者
赔偿
金 等发生的争议; (六)法律、 法规 规定的其他劳动争议。
公司
降薪
我
提出辞职有补偿
答:
公司
降薪
当事人
提出辞职
没
有补偿
。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。如果在合同期限内公司无故
降工资
导致职工
离职
,离职后有补偿金。《中华人民共和...
降薪
迫使
员工辞职
可以获
赔吗
答:
若公司解雇,员工可以获得
赔偿
;2、若公司以亏损为由,通过
降薪
的方式逼迫
员工辞职
,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁后还可以向人民法院提起诉讼。劳动者需按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。当事人...
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